【サポートレポート】ベトナム人特定技能人材のWEB面接を支援～食品製造業の人手不足解消と外国人材のキャリア構築を～

こんにちは。

エヌ・ジェイ・ビィ事業協同組合の外国人材受入れサポート担当です。

当協同組合では、技能実習制度や特定技能制度を通じて、企業の人材育成、人材の確保確保、さらには、外国人材の安定的なキャリア形成を支援しています。

今回は、食品製造分野で特定技能人材の受入れを検討している組合員企業様のWEB面接のサポートを行いました。

その様子と企業様の声をご紹介いたします。

特定技能飲食料品製造分野とは？

優秀な候補者が揃ったWEB面接

今回の面接は、ベトナム人の特定技能候補者とのWEB形式で実施されました。

事前に送出し機関に企業様の求人情報をお伝えし、送り出し機関と連携し、当日には通信環境や接続状況などの準備をしっかり整え、スムーズな面接進行をサポートしました。

候補者は全員、食品製造分野での経験や日本語能力を備えており、受け答えも非常に落ち着いていました。

「全員採用したいくらい」社長からの嬉しいお言葉

面接後、企業の社長様からは「皆さん本当に優秀で、全員採用したいくらいです」とのお言葉をいただきました。

特に、現場で即戦力として働けるスキルの高さや、礼儀正しい姿勢が高く評価されました。社内でも「期待が持てる面接だった」と好評だったとのことです。

制度の活用が、企業と人材の未来をつなぐ

特定技能制度は、人手不足の深刻な状況を受けて創設された制度であり、技能実習と異なり即戦力となる外国人材を受け入れることが可能です。

今回の面接でも、その意義を改めて実感しました。

私たちは今後も、受入れ企業様が安心して制度を活用できるよう、各種手続きや面接準備、受入後のフォローまで一貫して支援してまいります。

外国人材のキャリア形成を支えるために

今回の候補者たちが日本での仕事を通じて成長し、長く活躍できるよう、引き続きサポートを継続していきます。

単なる労働力の提供ではなく、「人と人とのつながり」を大切にしながら、企業様とともにより良い受入れ体制を築いてまいります。

ご相談や面接サポートのご希望がございましたら、どうぞお気軽に当組合までご連絡ください。

企業の皆様の人材課題の解決に向けて、今後も尽力してまいります。