外国人技能実習生事業

日本の技能実習制度は、国際協力の枠組みとして、発展途上国の労働者に日本の技術や技能を伝え、母国の発展に活かすことを目的としている重要な制度です。

本記事では、技能実習制度の目的から技能実習生受入れのための要件、受入れの際に必須となる受入れ可能な職種や作業の確認、業界固有の要件等についてこのページでは幅広く多角的に説明していきます。

外国人技能実習制度は、日本の技術や知識を学び、それを自国の経済発展に役立てることを目指す発展途上国の若手労働者を対象とした制度です。

この制度を通じて、日本は青壮年の外国人労働者を一時的に受け入れ、彼らが習得した技術を母国に還元することで、その国の成長に貢献することを目的としています。
これは、日本の国際的な貢献を促進するための重要な取り組みの一つです。

また、技能実習制度は、「労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」と基本理念に明記されており、外国人実習生の技能向上を目的として設計されています。
技能実習生は日本の労働法に基づく保護を受け、日本人労働者と同等の扱いを保証されています。

外国人技能実習制度は、「人づくり」を基本としています。
この制度を通じて、日本の高度な技術を発展途上国へ伝えることを目指し、同時に技能実習生の母国の経済的、社会的発展にも貢献することができます。
技能実習制度は、個人の成長はもちろんのこと、出身国の発展にも深く貢献する仕組みとなっています。

技能実習生が日本での技術習得を目指す際、その高い労働モチベーションと誠実な姿勢が、単に企業の効率性を高めるだけでなく、職場全体の雰囲気を活性化させる大きな力となります。彼らの熱心な取り組みは、同僚たちにも良い影響を与え、より積極的な職場環境を生み出します。

外国人技能実習生の受け入れは、彼らの出身国に対する深い理解につながります。
実習生の文化、生活習慣、そして市場の理解を深めることは、受け入れる企業にとって将来新たな市場開拓の有力な基盤となり得ます。
実習生との交流は異文化間の架け橋となり、新興市場への進出や多文化顧客層の理解を深める際に、貴重な資源となり、外国人技能実習生の受入れは、相互理解を深め、企業の長期的な成長と発展に寄与する可能性があります。

技能実習生の受入れをご検討の場合、どうぞ気軽にお問い合わせください。専門の担当者が制度の詳細を丁寧に説明し、ご案内いたします。また、疑問や質問にも回答させていただきます。
技能実習生受入れには、組合への加入が必須となりますが、実習生受け入れの手続きをスムーズに進めるためのサポートを行い、受入れに関するお悩みを解消し、必要な手続きの説明を行います。

※お急ぎの方はお電話にてご相談ください。

実習生の受け入れに伴い、求人票を準備します。募集条件や詳細をお知らせいただき作成した求人票にもとづき、現地の送出し機関を通じて求人します。
その後、企業様と送出国を訪れ、実習生候補者との面接を実施し選考を行います。面接を通じて、最終的に採用される実習生が選ばれます。

採用が決定しましたら事業内容を元に技能実習計画書を作成し外国人技能実習機構に提出します。
機構より認定後に技能実習の在留資格の認定申請のため出入国在留管理庁に在留資格認定証明書申請書類を提出します。
これは実習生が日本で働くための資格を得るための手続きです。
在留資格が認定されましたら現地送出し機関に在留資格認定証明書を送付します。

証明書を添えて現地日本大使館・領事館にビザを申請します。これにより、技能実習生としての日本への入国が可能となります。
航空券等の手配を行い日本に向けて出国します。
国よって手続きが異なる場合がありますがあらかじめご説明いたします。

日本への入国後、実習生は提携している入国後講習施設で約1ヶ月間の入国後講習を受講します。この期間中、日本語能力の向上、日本での生活様式、法律に基づく権利と保護に関する重要な知識を座学を通じて学びます。
実習生はこの講習を通じて、新しい環境への順応を徐々に図りながら、安全かつ健康的な生活を送るための知識を身につけます。
講習期間中に業務に従事することは禁止されていますのでご注意ください。

約1か月の入国後講習受講後に配属となります。組合担当者が入国後講習施設から配属に同行します。
配属後は組合担当者が定期的に訪問し技能実習をサポートします。技能実習に関して不安や悩みがありましたら担当者にご相談ください。

当組合では配属後も日本語能力試験等の受験を支援するなどのサポートを実施し技能実習生がより良い生活を日本で送ることが出来るよう努めております。